Conferencia mensual de noviembre de COVNA: Concluyó con éxito la reunión de resumen de trabajo y reconocimiento de empleados

El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos solo queda el último mes de 2019. Durante el año pasado, nuestra empresa ha experimentado cambios significativos, logrando avances notables tanto en la fortaleza corporativa como en la formación de equipos. Estos logros no hubieran sido posibles sin el arduo trabajo y la dedicación de cada miembro de la familia COVNA.

En noviembre pasado, algunos equipos alcanzaron con éxito sus objetivos de desempeño, mientras que otros aún necesitan continuar con sus esfuerzos. Para aquellos que lograron sus objetivos, incluido el equipo campeón y la mejor persona sales individual, entregamos flores, trofeos y generosas recompensas en efectivo en reconocimiento a su desempeño sobresaliente.

Esta vez, el equipo campeón es 'Las Brujas Traviesas'. Son un equipo increíblemente trabajador, cohesivo y apasionado. Mientras otros descansaban, ellos continuaron luchando en el frente. Incluso el último día del mes, no cedieron ni un momento. Manteniendo la creencia de 'nunca darse por vencido, nunca abandonar', finalmente superaron al equipo campeón reinante de los dos meses anteriores para reclamar la victoria.

Para reconocer su éxito, la empresa también premió al capitán del equipo. El triunfo de 'Las Brujas Traviesas' en esta competición fue inseparable de la dedicación de su capitana, Julia. Como alma del equipo, diseñó estrategias, analizó y resumió cuidadosamente su desempeño y motivó continuamente a sus compañeros de equipo.

A continuación, la compañía anunció el campeón individual sales , que fue otorgado al Gerente Chen , el líder de nuestro formidable equipo KK. La manager Chen ya ha llevado a su equipo a la victoria dos veces antes. Aunque esta vez perdieron por poco ante 'Las Brujas Traviesas' , creemos firmemente que pronto llevará a su equipo de regreso a la cima.

Para animar aún más a todos los empleados a participar en la competición, la empresa introdujo un 'sistema de apuestas' en el que los empleados podían realizar apuestas sobre los equipos que creían que ganarían. Quienes apostaron por el equipo victorioso recibieron generosas recompensas. Este enfoque no sólo fomentó un sentido de participación, sino que también alentó a los accionistas a supervisar y motivar a los equipos elegidos, logrando en última instancia un crecimiento mutuo y un resultado en el que todos ganan.

Finalmente, realizamos la 'Evaluación de Desempeño 361'. En formato de mesa redonda, los empleados evaluaron a los líderes y miembros del equipo, analizando fortalezas y áreas de mejora. Se dieron comentarios y sugerencias constructivas para ayudar a todos a perfeccionar sus habilidades y estrategias, con el objetivo de obtener resultados aún mejores en el futuro.

¡Con solo un mes restante de 2019, estamos listos para el sprint final! 'Nunca te rindas, nunca dejes de esforzarte'. ¡ Aceptemos cada nuevo día con entusiasmo y luchemos por mayores logros!