Conferencia mensual de noviembre de Covna: Reconocimiento de empleados y una reunión de resumen de trabajo concluyó con éxito

El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos, solo queda el último mes de 2019. Durante el año pasado, nuestra compañía ha sufrido cambios significativos, logrando un progreso notable tanto en la fuerza corporativa como en el desarrollo de equipos. Estos logros no habrían sido posibles sin el arduo trabajo y la dedicación de cada miembro de la familia Covna.

En el pasado noviembre, algunos equipos han cumplido con éxito sus objetivos de rendimiento, mientras que otros aún necesitan continuar sus esfuerzos. Para aquellos que lograron sus objetivos, incluido el equipo campeón y el mejor vendedor individual, presentamos flores, trofeos y generosas recompensas en efectivo en reconocimiento a su excelente desempeño.

Esta vez, el equipo campeón es 'Las brujas traviesas.' Son un equipo increíblemente trabajador, cohesivo y apasionado. Mientras que otros descansaban, continuaron luchando en el frente. Incluso en el último día del mes, no cedieron por un momento. Defendiendo la creencia de 'nunca rendirse, nunca abandonar,' finalmente superaron al equipo campeón actual de los dos meses anteriores para reclamar la victoria.

Para reconocer su éxito, la compañía también recompensó al capitán del equipo. El triunfo de 'Las brujas traviesas ' en esta competencia era inseparable de la dedicación de su capitán, Julia. Como el alma del equipo, ella estrateged, analizó cuidadosamente y resumió su desempeño, y motivó continuamente a sus compañeros de equipo.

Luego, la compañía anunció el campeón de ventas individual, que fue otorgado al gerente Chen , el líder de nuestro formidable equipo de KK. El gerente Chen ya ha llevado a su equipo a la victoria dos veces antes. Aunque por poco perdieron ante 'las brujas traviesas ' esta vez, creemos firmemente que pronto llevará a su equipo a la cima.

Para alentar aún más a todos los empleados a participar en la competencia, la compañía introdujo un 'sistema de apuestas' donde los empleados podrían hacer apuestas en los equipos que creían que ganarían. Aquellos que apostaron por el equipo victorioso recibieron generosas recompensas. Este enfoque no solo fomentó una sensación de participación, sino que también alentó a los accionistas a supervisar y motivar a sus equipos elegidos, lo que finalmente logró un crecimiento mutuo y un resultado de ganar-ganar.

Finalmente, realizamos la evaluación rendimiento '361. de Se dieron comentarios y sugerencias constructivas para ayudar a todos a refinar sus habilidades y estrategias, apuntando a resultados aún mejores en el futuro.

¡Con solo un mes restante en 2019, estamos listos para el sprint final! 'Nunca te rindas, nunca dejes de luchar .