Covna November Monthly Conference: Reconhecimento de funcionários e reunião de resumo do trabalho concluiu com êxito

O tempo voa, e em um piscar de olhos, apenas o último mês de 2019 permanece. No ano passado, nossa empresa passou por mudanças significativas, alcançando um progresso notável na força corporativa e na construção de equipes. Essas realizações não teriam sido possíveis sem o trabalho duro e a dedicação de todos os membros da família Covna.

Em novembro passado, algumas equipes cumpriram com sucesso suas metas de desempenho, enquanto outras ainda precisam continuar seus esforços. Para aqueles que alcançaram seus objetivos, incluindo a equipe campeã e o principal vendedor individual, apresentamos flores, troféus e generosas recompensas em dinheiro em reconhecimento ao seu excelente desempenho.

Desta vez, a equipe do campeão é 'as bruxas travessuras'. ' Eles são uma equipe incrivelmente trabalhadora, coesa e apaixonada. Enquanto outros descansavam, eles continuaram lutando na linha de frente. Mesmo no último dia do mês, eles não desistiram por um momento. Defendendo a crença de 'nunca desistir, nunca abandonar,' eles acabaram superando a equipe campeã atual dos dois meses anteriores para reivindicar a vitória.

Para reconhecer seu sucesso, a empresa também recompensou o capitão da equipe. O triunfo de 'as bruxas travessuras' nesta competição foi inseparável da dedicação de seu capitão, Julia. Como a alma da equipe, ela estratégia, analisou e resumiu cuidadosamente seu desempenho e motivou continuamente seus colegas de equipe.

Em seguida, a empresa anunciou que o campeão de vendas individual, que foi concedido ao gerente Chen , o líder de nossa formidável equipe KK. A gerente Chen já levou sua equipe à vitória duas vezes antes. Embora eles tenham perdido por pouco 'as bruxas travessadas' desta vez, acreditamos firmemente que ela logo levará sua equipe de volta ao topo.

Para incentivar ainda mais todos os funcionários a se envolverem na concorrência, a empresa introduziu um 'sistema de apostas' onde os funcionários poderiam fazer apostas nas equipes que acreditavam que venceriam. Aqueles que apostam na equipe vitoriosa receberam recompensas generosas. Essa abordagem não apenas promoveu um senso de participação, mas também incentivou os acionistas a supervisionar e motivar suas equipes escolhidas, alcançando o crescimento mútuo e um resultado em que todos saem ganhando.

Finalmente, realizamos a avaliação de desempenho '361. ' Em um formato de discussão na mesa redonda, os funcionários avaliaram os líderes da equipe e os membros, analisando pontos fortes e áreas para melhorias. Feedback e sugestões construtivas foram dadas para ajudar todos a refinar suas habilidades e estratégias, buscando resultados ainda melhores no futuro.

Com apenas um mês em 2019, estamos prontos para o sprint final! 'Nunca desista, nunca pare de lutar.' Vamos abraçar cada novo dia com entusiasmo e lutar por maiores realizações!