COVNA-Monatskonferenz im November: Mitarbeiteranerkennungs- und Arbeitszusammenfassungstreffen erfolgreich abgeschlossen

Die Zeit vergeht wie im Flug und im Handumdrehen ist nur noch der letzte Monat des Jahres 2019 übrig. Im vergangenen Jahr hat unser Unternehmen bedeutende Veränderungen durchgemacht und bemerkenswerte Fortschritte sowohl bei der Unternehmensstärke als auch bei der Teambildung erzielt. Diese Erfolge wären ohne die harte Arbeit und das Engagement jedes einzelnen COVNA-Familienmitglieds nicht möglich gewesen.

Im vergangenen November haben einige Teams ihre Leistungsziele erfolgreich erreicht, während andere ihre Anstrengungen noch fortsetzen müssen. Für diejenigen, die ihre Ziele erreicht haben, darunter das Meisterteam und die beste Einzelperson sales , haben wir Blumen, Trophäen und großzügige Geldprämien als Anerkennung für ihre herausragenden Leistungen überreicht.

Dieses Mal ist das Champion-Team „The Mischievous Witches“. Sie sind ein unglaublich fleißiges, geschlossenes und leidenschaftliches Team. Während andere sich ausruhten, kämpften sie weiter an der Front. Selbst am allerletzten Tag des Monats ließen sie keinen Moment locker. Getreu dem Motto „Niemals aufgeben, niemals aufgeben“ übertrafen sie schließlich das amtierende Meisterteam der letzten zwei Monate und holten sich den Sieg.

Als Anerkennung für ihren Erfolg belohnte das Unternehmen auch den Mannschaftskapitän. Der Triumph der „Schelmischen Hexen“ in diesem Wettbewerb war untrennbar mit dem Engagement ihrer Kapitänin Julia verbunden. Als Seele des Teams entwickelte sie Strategien, analysierte und fasste die Leistung sorgfältig zusammen und motivierte ihre Teamkollegen kontinuierlich.

Als nächstes gab das Unternehmen den individuellen sales Champion bekannt, der an verliehen wurde Manager Chen , den Anführer unseres beeindruckenden KK-Teams, . Managerin Chen hat ihr Team bereits zweimal zum Sieg geführt. Obwohl sie dieses Mal knapp gegen „The Mischievous Witches“ verloren haben , sind wir fest davon überzeugt, dass sie ihr Team bald wieder an die Spitze führen wird.

Um alle Mitarbeiter noch mehr zur Teilnahme am Wettbewerb zu ermutigen, führte das Unternehmen ein „Wettsystem“ ein , bei dem die Mitarbeiter Wetten auf die Teams platzieren konnten, von denen sie glaubten, dass sie gewinnen würden. Wer auf das siegreiche Team wettete, erhielt großzügige Belohnungen. Dieser Ansatz förderte nicht nur das Gefühl der Beteiligung, sondern ermutigte die Aktionäre auch, ihre ausgewählten Teams zu beaufsichtigen und zu motivieren, um letztendlich gemeinsames Wachstum und ein Win-Win-Ergebnis zu erzielen.

Abschließend führten wir die „361-Leistungsbewertung“ durch. In einem Diskussionsrundenformat bewerteten die Mitarbeiter die Teamleiter und -mitglieder und analysierten Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten. Es wurden konstruktive Rückmeldungen und Vorschläge gegeben, um allen zu helfen, ihre Fähigkeiten und Strategien zu verfeinern und so in Zukunft noch bessere Ergebnisse zu erzielen.

Nur noch ein Monat im Jahr 2019, wir sind bereit für den Endspurt! „Gib niemals auf, höre niemals auf zu streben.“ Lasst uns jeden neuen Tag mit Begeisterung annehmen und für größere Erfolge kämpfen!