Covna November Monthly Conference: Anerkennung und Zusammenfassung der Arbeitnehmer erfolgreich abgeschlossen

Die Zeit fliegt und im Handumdrehen bleibt nur der letzte Monat des Jahres 2019 bestehen. Im vergangenen Jahr hat unser Unternehmen erhebliche Veränderungen durchlaufen und einen bemerkenswerten Fortschritt sowohl in der Unternehmensstärke als auch in der Teambildung erzielt. Diese Leistungen wären ohne die harte Arbeit und das Engagement jedes Familienmitglieds in Covna nicht möglich gewesen.

Im vergangenen November haben einige Teams ihre Leistungsziele erfolgreich erreicht, während andere ihre Bemühungen noch fortsetzen müssen. Für diejenigen, die ihre Ziele erreicht haben, einschließlich des Champion -Teams und der Top -Einzelverkäufer, präsentierten wir Blumen, Trophäen und großzügige Bargeldbelohnungen, um ihre herausragende Leistung zu erkennen.

Diesmal ist das Champion -Team 'die schelmischen Hexen. ' Sie sind ein unglaublich fleißiges, zusammenhängendes und leidenschaftliches Team. Während andere ruhten, kämpften sie weiter an der Front. Selbst am letzten Tag des Monats ließen sie keinen Moment nach. Aufrechterhaltung des Glaubens, niemals aufzugeben, niemals aufzugeben, übertrafen sie letztendlich das amtierende Champion -Team aus den letzten zwei Monaten, um den Sieg zu erringen.

Um ihren Erfolg anzuerkennen, belohnte das Unternehmen auch den Mannschaftskapitän. Der Triumph der 'der schelmischen Hexen' in diesem Wettbewerb war untrennbar mit der Einweihung ihres Kapitäns Julia verbunden. Als Seele des Teams strategte sie, sorgfältig analysierte und fasste ihre Leistung zusammen und motivierte ihre Teamkollegen kontinuierlich.

Als nächstes kündigte das Unternehmen den einzelnen Verkaufsmeister an, der vergeben wurde . Manager Chen , dem Leiter unseres beeindruckenden KK -Teams, Manager Chen hat ihr Team bereits zweimal zum Sieg geführt. Obwohl sie nur knapp gegen die schelmischen Hexen verloren haben , glauben wir fest, dass sie ihr Team bald wieder an die Spitze führen wird.

Um alle Mitarbeiter weiter zu ermutigen, sich für den Wettbewerb zu engagieren, führte das Unternehmen ein 'Wettsystem' ein , in dem Mitarbeiter Wetten in die Teams stellen könnten, von denen sie glaubten, dass sie gewinnen würden. Diejenigen, die auf das siegreiche Team wetten, erhielten großzügige Belohnungen. Dieser Ansatz förderte nicht nur ein Gefühl der Teilnahme, sondern ermutigte auch die Aktionäre, ihre ausgewählten Teams zu überwachen und zu motivieren, was letztendlich gegenseitiges Wachstum und ein Win-Win-Ergebnis erzielte.

Schließlich haben wir die '361 Leistungsbewertung durchgeführt. ' In einem Roundtable -Diskussionsformat bewerteten die Mitarbeiter die Teamleiter und Mitglieder und analysierten Stärken und Verbesserungsbereiche. Es wurden konstruktive Feedback und Vorschläge gegeben, um allen zu helfen, seine Fähigkeiten und Strategien zu verfeinern, und zielten in Zukunft noch bessere Ergebnisse ab.

Mit nur noch einem Monat im Jahr 2019 sind wir bereit für den letzten Sprint! 'Gib niemals auf, hör niemals auf zu streben. ' Lass uns jeden neuen Tag mit Begeisterung umarmen und um größere Leistungen kämpfen!