Pусский
Просмотры: 0 Автор: Редактор сайта Время публикации: 4 декабря 2019 г. Происхождение: Сайт
Время летит, и в мгновение ока остается только последний месяц 2019 года. За последний год наша компания претерпела значительные изменения, добившись значительного прогресса как в корпоративной силе, так и в построении команды. Эти достижения были бы невозможны без упорного труда и самоотверженности каждого члена семьи COVNA.
В ноябре прошлого года некоторые команды успешно выполнили свои целевые показатели, тогда как другим все еще необходимо продолжать свои усилия. Тем, кто достиг своих целей, включая команду чемпионов и лучшего человека sales , мы вручили цветы, призы и щедрые денежные вознаграждения в знак признания их выдающихся результатов.
На этот раз чемпионской командой стали «Озорные ведьмы». Это невероятно трудолюбивая, сплоченная и страстная команда. Пока другие отдыхали, они продолжали сражаться на передовой. Даже в самый последний день месяца они не унимались ни на минуту. Поддерживая идею «никогда не сдаваться, никогда не сдаваться», они в конечном итоге превзошли команду действующих чемпионов предыдущих двух месяцев и одержали победу.
В знак признания их успеха компания также наградила капитана команды. Триумф «Озорных ведьм» в этом соревновании был неотделим от самоотверженности их капитана Джулии. Будучи душой команды, она разрабатывала стратегию, тщательно анализировала и обобщала их результаты, а также постоянно мотивировала своих товарищей по команде.
Затем компания объявила индивидуального чемпиона sales , который был вручен менеджеру Чену , лидеру нашей грозной команды KK. Менеджер Чэнь уже дважды приводил свою команду к победе. Хотя на этот раз они с небольшим перевесом проиграли «Озорным ведьмам» , мы твердо верим, что вскоре она вернет свою команду на вершину.
Чтобы еще больше побудить всех сотрудников участвовать в соревнованиях, компания ввела «систему ставок», где сотрудники могли делать ставки на команды, которые, по их мнению, выиграют. Те, кто сделал ставку на команду-победительницу, получили щедрые награды. Такой подход не только способствовал развитию чувства участия, но и побуждал акционеров контролировать и мотивировать выбранные ими команды, что в конечном итоге способствовало взаимному росту и взаимовыгодному результату.
Наконец, мы провели «Оценку эффективности 361». В формате круглого стола сотрудники оценивали руководителей и членов команд, анализируя их сильные стороны и области для улучшения. Конструктивные отзывы и предложения были даны, чтобы помочь каждому усовершенствовать свои навыки и стратегии, стремясь к еще лучшим результатам в будущем.
До конца 2019 года остался всего один месяц, и мы готовы к финальному спринту! «Никогда не сдавайтесь, никогда не переставайте стремиться». Давайте встречать каждый новый день с энтузиазмом и бороться за большие достижения!
