COVNA Kasım Aylık Konferansı: Çalışan Tanıma ve Çalışma Özeti Toplantısı Başarıyla Sona Erdi

Zaman uçup gidiyor ve göz açıp kapayıncaya kadar 2019'un yalnızca son ayı kalıyor. Geçtiğimiz yıl boyunca şirketimiz önemli değişiklikler geçirdi ve hem kurumsal güç hem de ekip oluşturma konusunda dikkate değer ilerlemeler kaydetti. Bu başarılar, COVNA ailesi üyelerinin her birinin sıkı çalışması ve özverisi olmasaydı mümkün olamazdı.

Geçtiğimiz Kasım ayında bazı takımlar performans hedeflerine başarıyla ulaşırken, bazılarının ise hâlâ çalışmalarına devam etmesi gerekiyor. Şampiyon takım ve en iyi bireysel sales kişi de dahil olmak üzere hedeflerine ulaşanlara, olağanüstü performanslarının takdiri olarak çiçekler, kupalar ve cömert nakit ödüller sunduk.

Bu kez şampiyon takım 'Yaramaz Cadılar'. İnanılmaz derecede çalışkan, uyumlu ve tutkulu bir takımlar. Diğerleri dinlenirken onlar ön saflarda savaşmaya devam ettiler. Ayın son gününde bile bir an olsun pes etmediler. inancını sürdürerek , 'Asla pes etme, asla vazgeçme' sonuçta son iki ayda şampiyon olan takımı geride bırakarak zaferi ilan ettiler.

Şirket, başarılarını takdir etmek amacıyla takım kaptanını da ödüllendirdi. ın bu yarışmadaki zaferi, 'Yaramaz Cadılar' kaptanları Julia'nın adanmışlığından ayrı düşünülemezdi. Takımın ruhu olarak stratejiler oluşturdu, performanslarını dikkatle analiz etti, özetledi ve takım arkadaşlarını sürekli motive etti.

Daha sonra şirket, bireysel sales şampiyonunu duyurdu verilen Yönetici Chen'e zorlu KK Ekibimizin lideri . Yönetici Chen daha önce takımını iki kez zafere taşımıştı. Her ne kadar bu sefer a az farkla yenilseler de 'Yaramaz Cadılar' , onun yakında takımını tekrar zirveye taşıyacağına inanıyoruz.

Tüm çalışanların rekabete katılmasını daha da teşvik etmek amacıyla şirket, 'bahis sistemi' başlattı. çalışanların kazanacağına inandıkları takımlara bahis oynayabilecekleri bir Galip gelen takıma bahis oynayanlar cömert ödüller aldı. Bu yaklaşım yalnızca katılım duygusunu teşvik etmekle kalmadı, aynı zamanda hissedarları seçtikleri ekipleri denetlemeye ve motive etmeye teşvik ederek sonuçta karşılıklı büyüme ve kazan-kazan sonucunu elde etti.

Son olarak ni gerçekleştirdik . '361 Performans Değerlendirmesi' Yuvarlak masa tartışma formatında çalışanlar, ekip liderlerini ve üyelerini değerlendirerek güçlü yönleri ve iyileştirme alanlarını analiz etti. Gelecekte daha da iyi sonuçlar elde etmek amacıyla herkesin becerilerini ve stratejilerini geliştirmesine yardımcı olmak için yapıcı geri bildirimler ve öneriler verildi.

2019'a yalnızca bir ay kala son sprint için hazırız! 'Asla pes etmeyin, çabalamayı asla bırakmayın.' Her yeni günü coşkuyla kucaklayalım, daha büyük başarılar için mücadele edelim!