Covna Kasım aylık konferans: Çalışanların Tanıma ve İş Özeti Toplantısı başarıyla sonuçlandı

Zaman uçar ve göz açıp kapayıncaya kadar, sadece 2019'un son ayında kalır. Geçtiğimiz yıl, şirketimiz hem kurumsal güç hem de ekip oluşturmada dikkate değer bir ilerleme sağlayarak önemli değişiklikler geçirdi. Bu başarılar, her Covna aile üyesinin sıkı çalışması ve özveri olmadan mümkün olmazdı.

Geçen Kasım ayında, bazı ekipler performans hedeflerini başarıyla karşıladı, diğerleri hala çabalarına devam etmeli. Şampiyon ekibi ve en iyi bireysel satış elemanı da dahil olmak üzere hedeflerine ulaşanlar için, olağanüstü performanslarının tanınması için çiçek, kupa ve cömert nakit ödüller sunduk.

Bu kez, şampiyon takımı 'yaramaz cadılar. ' İnanılmaz derecede çalışkan, uyumlu ve tutkulu bir takım. Diğerleri dinlenirken, ön cephelerde savaşmaya devam ettiler. Ayın son gününde bile, bir an için izin vermediler. inancını koruyarak, 'Asla vazgeçme, asla terk etme, ' zaferi talep etmek için son iki aydan itibaren hüküm süren şampiyon takımını aştılar.

Başarılarını kabul etmek için şirket de takım kaptanını ödüllendirdi. Bu yarışmada zaferi, 'yaramaz cadılar ' kaptanları Julia'nın özveriyle ayrılamazdı. Ekibin ruhu olarak, performanslarını stratejikleştirdi, dikkatlice analiz etti ve özetledi ve takım arkadaşlarını sürekli olarak motive etti.

Daha sonra şirket, zorlu bireysel satış şampiyonunu duyurdu. verilen yönetici Chen'e lideri KK ekibimizin Yönetici Chen, ekibini daha önce iki kez zafere götürdü. Bu sefer a dar bir şekilde kaybetmelerine rağmen 'yaramaz cadılar ' , yakında takımını zirveye çıkaracağına inanıyoruz.

Tüm çalışanları yarışmaya katılmaya teşvik etmek için şirket, 'bahis sistemi ' te tanıttı. çalışanların kazanacağına inandıkları takımlara bahis koyabileceği Muzaffer takıma bahis yapanlar cömert ödüller aldı. Bu yaklaşım sadece bir katılım duygusu geliştirmekle kalmadı, aynı zamanda hissedarları seçtikleri takımları denetlemeye ve motive etmeye teşvik etti, sonuçta karşılıklı büyüme ve kazan-kazan sonuçları elde etti.

Son olarak, '361 performans değerlendirmesi yaptık . ' Yuvarlak masa tartışma biçiminde çalışanlar ekip liderlerini ve üyelerini değerlendirerek güçlü yönleri ve iyileştirme alanlarını analiz ettiler. Gelecekte daha iyi sonuçlar hedefleyerek herkesin becerilerini ve stratejilerini geliştirmesine yardımcı olmak için yapıcı geri bildirim ve öneriler verildi.

2019'da sadece bir ay kaldı, Final Sprint'e hazırız! 'Asla pes etmeyin, asla çabalamayı bırakmayın. ' Her yeni günü coşkuyla kucaklayalım ve daha büyük başarılar için savaşalım!