Konferensi Bulanan Covna November: Pengakuan Karyawan dan Pertemuan Ringkasan Pekerjaan berhasil disimpulkan

Waktu berlalu, dan dalam sekejap mata, hanya bulan terakhir 2019 yang tersisa. Selama setahun terakhir, perusahaan kami telah mengalami perubahan signifikan, mencapai kemajuan luar biasa dalam kekuatan perusahaan dan pembangunan tim. Prestasi ini tidak akan mungkin terjadi tanpa kerja keras dan dedikasi setiap anggota keluarga Covna.

Pada bulan November terakhir, beberapa tim telah berhasil memenuhi target kinerja mereka, sementara yang lain masih perlu melanjutkan upaya mereka. Bagi mereka yang mencapai tujuan mereka, termasuk tim juara dan tenaga penjualan individu top, kami menyajikan bunga, piala, dan hadiah uang tunai yang murah hati sebagai pengakuan atas kinerja mereka yang luar biasa.

Kali ini, tim juara adalah 'para penyihir nakal. ' Mereka adalah tim yang sangat keras, kohesif, dan penuh gairah. Sementara yang lain beristirahat, mereka terus bertarung di garis depan. Bahkan pada hari terakhir bulan itu, mereka tidak berhenti sejenak. Menjunjung tinggi kepercayaan 'tidak pernah menyerah, tidak pernah meninggalkan,' mereka akhirnya melampaui tim juara yang berkuasa dari dua bulan sebelumnya untuk mengklaim kemenangan.

Untuk mengakui kesuksesan mereka, perusahaan juga memberi penghargaan kepada Kapten Tim. Kemenangan 'para penyihir nakal' dalam kompetisi ini tidak dapat dipisahkan dari dedikasi kapten mereka, Julia. Sebagai jiwa tim, ia menyusun strategi, menganalisis dengan cermat dan merangkum kinerja mereka, dan terus memotivasi rekan satu timnya.

Selanjutnya, perusahaan mengumumkan juara penjualan individu, yang diberikan kepada manajer Chen , pemimpin tim KK kami yang tangguh. Manajer Chen telah memimpin timnya menuju kemenangan dua kali sebelumnya. Meskipun mereka benar -benar kalah dari 'para penyihir nakal' kali ini, kami sangat yakin bahwa dia akan segera memimpin timnya kembali ke puncak.

Untuk lebih mendorong semua karyawan untuk terlibat dalam kompetisi, perusahaan memperkenalkan 'sistem taruhan' di mana karyawan dapat menempatkan taruhan pada tim yang mereka yakini akan menang. Mereka yang bertaruh pada tim yang menang menerima hadiah yang murah hati. Pendekatan ini tidak hanya memupuk rasa partisipasi tetapi juga mendorong pemegang saham untuk mengawasi dan memotivasi tim yang mereka pilih, pada akhirnya mencapai pertumbuhan timbal balik dan hasil win-win.

Akhirnya, kami melakukan evaluasi kinerja 361. ' Dalam format diskusi meja bundar, karyawan menilai para pemimpin dan anggota tim, menganalisis kekuatan dan bidang untuk perbaikan. Umpan balik dan saran yang konstruktif diberikan untuk membantu setiap orang memperbaiki keterampilan dan strategi mereka, yang bertujuan untuk hasil yang lebih baik di masa depan.

Dengan hanya satu bulan tersisa di tahun 2019, kami siap untuk sprint terakhir! 'Jangan pernah menyerah, jangan pernah berhenti berjuang. ' Mari kita merangkul setiap hari baru dengan antusiasme dan berjuang untuk pencapaian yang lebih besar!