Conférence mensuelle de Covna novembre: Réunion de reconnaissance des employés et résumé du travail

Le temps passe à coup et en un clin d'œil, il ne reste que le dernier mois de 2019. Au cours de la dernière année, notre entreprise a subi des changements importants, réalisant des progrès remarquables à la fois dans la force des entreprises et la consolidation d'équipe. Ces réalisations n'auraient pas été possibles sans le travail acharné et le dévouement de chaque membre de la famille Covna.

En novembre dernier, certaines équipes ont atteint avec succès leurs objectifs de performance, tandis que d'autres doivent encore poursuivre leurs efforts. Pour ceux qui ont atteint leurs objectifs, y compris l'équipe champion et le meilleur vendeur individuel, nous avons présenté des fleurs, des trophées et de généreuses récompenses en espèces en reconnaissance de leur performance exceptionnelle.

Cette fois, l'équipe champion est 'les sorcières espiègles. ' C'est une équipe incroyablement travailleuse, cohérente et passionnée. Alors que d'autres se reposaient, ils ont continué à se battre sur les lignes de front. Même le dernier jour du mois, ils n'ont pas lâché un instant. Confirmant la croyance de 'ne jamais abandonner, sans jamais abandonner', ils ont finalement dépassé l'équipe champion en titre des deux mois précédents pour remporter la victoire.

Pour reconnaître leur succès, la société a également récompensé le capitaine de l'équipe. Le triomphe de 'les sorcières espiègles ' dans ce concours était inséparable de la dédicace de leur capitaine, Julia. En tant que l'âme de l'équipe, elle a stratégique, analysé soigneusement et a résumé leur performance, et a continuellement motivé ses coéquipiers.

Ensuite, la société a annoncé le champion des ventes individuels, qui a été décerné au manager Chen , le chef de notre formidable équipe KK. Le manager Chen a déjà conduit son équipe à la victoire deux fois auparavant. Bien qu'ils aient perdu de justesse contre 'les sorcières espiègles ' cette fois, nous croyons fermement qu'elle ramènera bientôt son équipe au sommet.

Pour encourager davantage tous les employés à participer à la compétition, l'entreprise a introduit un 'Système de paris ' où les employés pouvaient placer des paris sur les équipes qui, selon eux, gagneraient. Ceux qui parient sur l'équipe victorieux ont reçu de généreuses récompenses. Cette approche a non seulement favorisé un sentiment de participation, mais a également encouragé les actionnaires à superviser et à motiver leurs équipes choisies, en fin de compte de croissance mutuelle et un résultat gagnant-gagnant.

Enfin, nous avons effectué la '361 Évaluation des performances. ' Dans un format de discussion de table ronde, les employés ont évalué les chefs d'équipe et les membres, analysant les forces et les domaines à améliorer. Des commentaires et des suggestions constructifs ont été donnés pour aider tout le monde à affiner ses compétences et ses stratégies, visant des résultats encore meilleurs à l'avenir.

Avec seulement un mois en 2019, nous sommes prêts pour le sprint final! 'N'abandonnez jamais, n'arrêtez jamais de vous efforcer. ' Embrassons chaque nouveau jour avec enthousiasme et combattez pour de plus grandes réalisations!