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Vues : 0 Auteur : Éditeur du site Heure de publication : 2019-12-04 Origine : Site
Le temps passe vite, et en un clin d’œil, il ne reste plus que le dernier mois de 2019. Au cours de la dernière année, notre entreprise a connu des changements importants, réalisant des progrès remarquables tant en termes de solidité de l'entreprise que de constitution d'équipe. Ces réalisations n'auraient pas été possibles sans le travail acharné et le dévouement de chaque membre de la famille COVNA.
Au cours du mois de novembre dernier, certaines équipes ont atteint avec succès leurs objectifs de performance, tandis que d'autres doivent encore poursuivre leurs efforts. Pour ceux qui ont atteint leurs objectifs, y compris l'équipe championne et la meilleure personne individuelle sales , nous avons présenté des fleurs, des trophées et de généreuses récompenses en espèces en reconnaissance de leurs performances exceptionnelles.
Cette fois, l'équipe championne est « Les sorcières espiègles ». C'est une équipe incroyablement travailleuse, soudée et passionnée. Pendant que d’autres se reposaient, ils continuaient à se battre sur la ligne de front. Même le tout dernier jour du mois, ils n’ont pas lâché un seul instant. Fidèles à leur conviction « ne jamais abandonner, ne jamais abandonner », ils ont finalement surpassé l'équipe championne en titre des deux mois précédents pour remporter la victoire.
Pour reconnaître leur succès, l'entreprise a également récompensé le capitaine de l'équipe. Le triomphe des « Les Sorcières Espiègles » dans cette compétition était indissociable du dévouement de leur capitaine, Julia. En tant qu'âme de l'équipe, elle a élaboré des stratégies, analysé et résumé soigneusement leurs performances, et motivé continuellement ses coéquipières.
Ensuite, la société a annoncé le champion individuel sales , qui a été décerné au Manager Chen , le chef de notre formidable équipe KK. La manager Chen a déjà mené son équipe à la victoire à deux reprises auparavant. Bien qu'ils aient perdu de peu contre « Les Sorcières Espiègles » cette fois-ci, nous croyons fermement qu'elle ramènera bientôt son équipe au sommet.
Pour encourager davantage tous les employés à participer à la compétition, l'entreprise a introduit un « système de paris » où les employés pouvaient parier sur les équipes qu'ils pensaient gagner. Ceux qui pariaient sur l’équipe victorieuse recevaient de généreuses récompenses. Cette approche a non seulement favorisé un sentiment de participation, mais a également encouragé les actionnaires à superviser et à motiver les équipes qu'ils ont choisies, permettant ainsi une croissance mutuelle et un résultat gagnant-gagnant.
Enfin, nous avons mené l' « Évaluation des performances 361 ». Sous forme de table ronde, les employés ont évalué les chefs et les membres de l'équipe, analysant les points forts et les domaines à améliorer. Des commentaires et des suggestions constructifs ont été donnés pour aider chacun à affiner ses compétences et ses stratégies, dans le but d'obtenir des résultats encore meilleurs à l'avenir.
A seulement un mois de la fin de 2019, nous sommes prêts pour le sprint final ! 'N'abandonnez jamais, n'arrêtez jamais de lutter.' Embraçons chaque nouveau jour avec enthousiasme et luttons pour de plus grandes réalisations !
