Covna Belt and Road Business Delegation - Japan -Besuch

In der heutigen Welt hat die Flut der wirtschaftlichen Globalisierung viele Unternehmen zusammengegriffen. Mit kontinuierlichen Handelskonflikten, die auftreten, haben zahlreiche Unternehmen die Auswirkungen empfunden und als Weckruf für uns dienen. Als Entwicklungsunternehmen muss Covna sich an die Strategie einhalten, 'Ein- und Ausgehen, ständig zu lernen, innovativ und mutig in internationale Märkte zu expandieren, um sich an das sich ständig verändernde Marktumfeld anzupassen.

Japan ist die Heimat der größten jahrhundertealten Unternehmen der Welt. Warum haben japanische Unternehmen eine solche Langlebigkeit? Warum bestehen japanische Handwerkskunstunternehmen in einer Ära des heftigen Wettbewerbs in Technologie und Talent darauf, sich an ihre traditionellen Wege festzuhalten, anstatt modernen Trends blind zu folgen? Warum erstellen sie jedes Produkt akribisch, als wäre es ein Kunstwerk, das endlose Engagement und Ausdauer zeigt? Wie können sie Innovation mit der Tradition in Einklang bringen und ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem sich ständig verändernden Markt bewahren?

Mit einer Denkweise des Lernens wagte sich die Delegation von Covna Belt and Road Business in Japan und besuchte die jahrhundertealten Unternehmen, um zu beobachten, wie wahre Handwerker den Geist der Handwerkskunst pflegen!

Warum erforschen wir den Geist der Handwerkskunst in Japan?

Laut Statistiken hat Japan 3.146 Unternehmen, die seit über 200 Jahren im Geschäft sind und es mit den langjährigsten Unternehmen der Welt zum Land machen. Warum gruppieren sich so viele langlebige Unternehmen in Japan? Was ist das Geheimnis ihrer Langlebigkeit? Die Antwort liegt in Handwerkskunstgeist!

• In Japan gibt es seit über 1.000 Jahren 7 Unternehmen,

• 32 Unternehmen haben über 500 Jahre gedauert,

• 3.146 Unternehmen haben 200 Jahre übertroffen.

• Mehr als 50.000 Unternehmen haben eine Geschichte von über 100 Jahren.

Unter diesen langjährigen Unternehmen sind 89,4% kleine und mittelgroße Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern. Selbst aus diesen einfachen Zahlen können wir sehen, warum es notwendig ist, den Handwerkskunstgeist in Japan zu erkunden.

1. Toyota

Toyota ist einer der zehn besten Automobilhersteller der Welt und der größte in Japan. Toyota wurde 1933 gegründet und hat General Motors seit 2008 allmählich übertroffen und wurde zum weltweit größten Automobilhersteller. Toyota ist auch das profitabelste Autounternehmen weltweit und die schnellste Produktionsgeschwindigkeit. Berichte besagen, dass das Zusammenbau eines Autos nur 85 Sekunden dauert.

Während unseres Besuchs in Toyota erlebten wir aus erster Hand den akribischen und humanisierten Ansatz für das Produktionsmanagement in einem erstklassigen Unternehmen. Der Erfolg von Toyota wird hauptsächlich auf sein einzigartiges Lean Manufacturing System und die umfassende Lieferkette für Automobilteile zurückzuführen, die es ihm ermöglichen, einen Wettbewerbsvorteil mit den niedrigsten Kosten und der höchsten Effizienz aufrechtzuerhalten.

2. Asahi Brauereien

Asahi Breweries wurde 1889 in Nagoya, Japan, gegründet. Es hat einen Marktanteil von 40% in der japanischen Bierindustrie und ist einer der bekanntesten Bierhersteller der Welt mit Produktionsbasis auf der ganzen Welt. Asahi produziert eine Vielzahl von Biermarken, die auf verschiedene Verbraucher zugeschnitten sind, darunter Asahi-Fassbier, Fuji-san, seidig, Kuronama (schwarzes Bier) und Super Dry.

Um sich an das sich schnell verändernde Geschäftsumfeld anzupassen, hat sich Asahi Breweries zur Verbesserung der Unternehmensführung durch Stärkung der Gruppenmanagement, die Verbesserung der Geschäftstransparenz und die Förderung des Vertrauens mit den Stakeholdern verpflichtet. Diese Initiativen ermöglichen es dem Unternehmen, wettbewerbsfähig und sozial in einem sich entwickelnden Markt verantwortlich zu bleiben.

3. Omron

Omron wurde am 10. Mai 1933 gegründet und hat kontinuierlich neue soziale Anforderungen geschaffen. Das Unternehmen besitzt weltweit führende Sensor- und Kontrolltechnologien.

Kernphilosophie:

'Ein Unternehmen gibt es, um zur Gesellschaft beizutragen. ' Dieser Glaube definiert Omrons Zweck und Erbe. Laut Gründer Kazuma Tateishi kann sich ein Unternehmen nur dann aufrechterhalten, wenn es Wert für die Gesellschaft schafft, Gewinne erzielt und weiter wächst. Diese Philosophie wurde über Generationen in Omron weitergegeben.

Darüber hinaus ist Omron für seine integrative Beschäftigungsrichtlinien bekannt, die Menschen mit Behinderungen aktiv einstellen und ihnen gleiche Arbeitsmöglichkeiten bieten. Diese Praxis spiegelt das Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung und Unternehmensethik wider.

Natürlich sind dies nur ein Blick darauf, was die Delegation von Covna Belt and Road Business in Japan erlebt hat. Wenn Sie um die Welt reisen möchten, erstklassige Unternehmen besuchen und fortschrittliche Management- und Produktionspraktiken lernen möchten, laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen!

Wir freuen uns darauf, mehr Unternehmen begrüßen zu dürfen, um an der Covna Belt and Road Business -Delegation teilzunehmen und auf die Reise der Marke Globalisierung mit uns zu beginnen!