Covna Belt and Road Business Delegation - Kunjungan Jepang

Di dunia saat ini, gelombang globalisasi ekonomi telah menyapu banyak perusahaan bersamanya. Dengan konflik perdagangan yang berkelanjutan muncul, banyak bisnis telah merasakan dampaknya, berfungsi sebagai panggilan bangun bagi kami. Sebagai perusahaan yang sedang berkembang, Covna harus mematuhi strategi menggabungkan 'membawa dan keluar, ' terus belajar, berinovasi, dan dengan berani memperluas ke pasar internasional untuk beradaptasi dengan lingkungan pasar yang selalu berubah.

Jepang adalah rumah bagi jumlah terbesar perusahaan berusia seabad di dunia. Mengapa perusahaan Jepang memiliki umur panjang seperti itu? Mengapa, di era kompetisi sengit dalam teknologi dan bakat, apakah perusahaan keahlian Jepang bersikeras berpegang teguh pada cara tradisional mereka alih -alih mengikuti tren modern secara membabi buta? Mengapa mereka dengan cermat membuat setiap produk seolah -olah itu adalah karya seni, menunjukkan dedikasi dan ketekunan tanpa akhir? Bagaimana mereka menyeimbangkan inovasi dengan tradisi dan mempertahankan daya saing mereka di pasar yang selalu berubah?

Dengan pola pikir pembelajaran, Delegasi Bisnis Sabuk dan Jalan Covna berkelana ke Jepang, mengunjungi perusahaan-perusahaan berusia seabad untuk menyaksikan secara langsung bagaimana pengrajin sejati mengolah semangat keahlian!

Mengapa kita menjelajahi semangat keahlian di Jepang?

Menurut statistik, Jepang memiliki 3.146 perusahaan yang telah berkecimpung dalam bisnis selama lebih dari 200 tahun, menjadikannya negara dengan perusahaan paling lama di dunia. Mengapa begitu banyak kelompok bisnis berumur panjang di Jepang? Apa rahasia umur panjang mereka? Jawabannya terletak pada semangat pengerjaan!

• Di Jepang, 7 perusahaan telah ada selama lebih dari 1.000 tahun,

• 32 perusahaan telah bertahan lebih dari 500 tahun,

• 3.146 perusahaan telah melampaui 200 tahun,

• Lebih dari 50.000 perusahaan memiliki sejarah lebih dari 100 tahun.

Di antara perusahaan lama ini, 89,4% adalah usaha kecil dan menengah dengan kurang dari 300 karyawan. Bahkan dari angka -angka sederhana ini, kita dapat melihat mengapa perlu untuk mengeksplorasi semangat pengerjaan di Jepang.

1. Toyota

Toyota adalah salah satu dari sepuluh produsen mobil teratas di dunia dan yang terbesar di Jepang. Didirikan pada tahun 1933, Toyota secara bertahap melampaui General Motors sejak 2008, menjadi produsen mobil terbesar di dunia. Toyota juga merupakan perusahaan mobil yang paling menguntungkan secara global dan kecepatan produksi tercepat, dengan laporan yang menyatakan bahwa merakit mobil membutuhkan waktu 85 detik.

Selama kunjungan kami ke Toyota, kami mengalami secara langsung pendekatan yang cermat dan memanusiakan untuk manajemen produksi di perusahaan kelas dunia. Keberhasilan Toyota sebagian besar disebabkan oleh sistem manufaktur lean yang unik dan rantai pasokan suku cadang otomotif yang komprehensif, memungkinkannya untuk mempertahankan keunggulan kompetitif dengan biaya terendah dan efisiensi tertinggi.

2. Breweries Asahi

Didirikan pada tahun 1889, Breweries Asahi terletak di Nagoya, Jepang. Ini memegang 40% pangsa pasar di industri bir Jepang dan merupakan salah satu produsen bir paling terkenal di dunia, dengan basis produksi di seluruh dunia. Asahi memproduksi berbagai merek bir yang disesuaikan dengan konsumen yang berbeda, termasuk Asahi Draft Beer, Fuji-san, Silky, Kuronama (Black Beer), dan Super Dry.

Untuk beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat, Breweries Asahi telah berkomitmen untuk meningkatkan tata kelola perusahaan dengan memperkuat manajemen kelompok, meningkatkan transparansi bisnis, dan mendorong kepercayaan dengan para pemangku kepentingan. Inisiatif ini memungkinkan perusahaan untuk tetap kompetitif dan bertanggung jawab secara sosial di pasar yang berkembang.

3. Omron

Didirikan pada 10 Mei 1933, Omron terus -menerus menciptakan tuntutan sosial baru dan telah tumbuh menjadi produsen kontrol otomatisasi dan peralatan elektronik yang diakui secara global. Perusahaan memiliki sensor terkemuka dunia dan teknologi kontrol.

Filsafat Inti:

'Sebuah perusahaan ada untuk berkontribusi pada masyarakat. ' Keyakinan ini mendefinisikan tujuan dan warisan Omron. Menurut pendiri Kazuma Tateishi, sebuah perusahaan hanya dapat menopang dirinya sendiri jika menciptakan nilai bagi masyarakat, menghasilkan keuntungan, dan terus tumbuh. Filosofi ini telah diturunkan dari generasi ke generasi di Omron.

Selain itu, Omron dikenal karena kebijakan ketenagakerjaan yang inklusif, secara aktif mempekerjakan para penyandang cacat dan memberi mereka kesempatan kerja yang sama. Praktik ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tanggung jawab sosial dan etika perusahaan.

Tentu saja, ini hanya sekilas tentang apa yang dialami oleh sabuk Covna dan delegasi bisnis jalanan di Jepang. Jika Anda ingin berkeliling dunia, kunjungi perusahaan papan atas, dan pelajari praktik manajemen dan produksi lanjutan, kami mengundang Anda untuk bergabung dengan kami!

Kami berharap dapat menyambut lebih banyak perusahaan untuk berpartisipasi dalam delegasi bisnis Covna Belt and Road dan memulai perjalanan globalisasi merek bersama kami!